Policies and Procedures

Notificare de nediscriminare

Colegiul și Consiliul său de administrație („Consiliul”) se angajează să ofere un mediu de lucru și de învățare fără discriminare și hărțuire ilegală bazată pe sex, orientare afectivă sau sexuală, rasă, culoare, religie, origine națională, vârstă, dizabilitate, ascendență , trăsătură celulară sau sanguină ereditară atipică (AHCBT), răspundere pentru serviciul în Forțele Armate ale Statelor Unite, credință, handicap, stare civilă, stare familială, informații genetice, refuz de a se supune testelor genetice, refuz de a furniza informații genetice sau naționalitatea acelei persoane sau a soțului, partenerilor, membrilor, ofițerilor, managerilor, superintendenților, agenților, angajaților, asociaților de afaceri, furnizorilor sau clienților acelei persoane (în mod colectiv, „clasificări protejate”).

Colegiul nu va tolera discriminarea sau hărțuirea ilegală în admiterea, accesul la, tratamentul sau angajarea în toate programele și activitățile pentru studenți și angajați, așa cum este subliniat la Titlul VII al Legii drepturilor civile din 1964; Titlul VI din Legea drepturilor civile din 1964, care interzice discriminarea bazată pe rasă, culoare sau origine națională (inclusiv limbă); Secțiunea 504 din Actul de reabilitare din 1973, care interzice discriminarea pe bază de dizabilitate; Titlul II al Legii privind drepturile civile privind spațiile publice, Titlul IX din Legea privind amendamentele educației din 1972, care interzice discriminarea pe criterii de sex în programele sau activitățile educaționale; Legea privind discriminarea în funcție de vârstă din 1975, care interzice discriminarea pe criterii de vârstă; și Regulamentul US Department of Homeland Security 6 CFR Partea 19, care interzice discriminarea bazată pe religie în programele de servicii sociale, inclusiv orice reglementări și linii directoare federale, statale și județene, care pot fi modificate din când în când. Actele sau incidentele de hărțuire ilegală trebuie raportate cu promptitudine. Pentru a contacta ofițerii de conformitate desemnați, vă rugăm să consultați informațiile enumerate mai jos.

Coordonator Titlul IX:
Yeurys Pujols, vicepreședinte pentru implicare instituțională și excelență
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE

Secțiunea 504/Titlul II Coordonator facilități:
Danielle Lopez, director al serviciilor de accesibilitate
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOLEGIE COMUNITARIAT JUDET

Colegiul va investiga toate rapoartele de hărțuire ilegală. Este interzisă represaliile împotriva oricărei persoane care ia măsuri pentru a se opune discriminării, depune un raport, o plângere sau participă la investigarea unei plângeri. Încălcarea acestei politici va fi supusă măsurilor disciplinare până la și inclusiv rezilierea din angajare sau îndepărtarea din campus. Cei care încalcă această Politică riscă și răspunderea juridică personală.

Consiliul delegă Președintelui responsabilitatea de a dezvolta proceduri și linii directoare pentru implementarea acestei politici. Biroul de Resurse Umane va asigura respectarea acestei politici în toate acțiunile de personal.

Politica de cazare

Anunț public anual (APN) de nediscriminare

Nediscriminare Anunț public anual pentru carieră și educație tehnică

Politica anti-hărțuire și nediscriminare

Politica copiilor în campus

Politica de demonstrații și proteste

Manualul angajatului

Politica privind aranjamentele flexibile de muncă