Beneficii și pensii HCCC
Beneficiile angajaților HCCC
Apreciem și apreciem toți angajații și recunoaștem importanța unui program cuprinzător de beneficii. Mai jos este o scurtă privire asupra beneficiilor, avantajelor și reducerilor HCCC oferite angajaților.
Faceți clic aici pentru Procesul de integrare
Salt la categorie:
- Beneficiile angajaților noi Înscriere
- Beneficii și avantaje pentru toți angajații
- Beneficii de bunăstare a angajaților
- Beneficii pentru angajați cu normă întreagă
- Beneficii temporare pentru angajați cu normă întreagă
- Beneficii pentru angajați cu normă parțială
- Adjunct Facultatea Beneficii
Beneficii și pensii HCCC |
||||||
| FULL TIME facultate |
FULL TIME Personal |
Complet temporar Facultatea de Timp |
Complet temporar Personalul de timp |
Adjuvante | Part Time Personal |
|
Acoperire medicală |
||||||
| Orizont SEHBP | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ||
| Delta Dental NJ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ||
| Administrator National Viziune - NVA | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ||
Financiar |
||||||
| NJ Alternate Benefits Plan, ABP 401a | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| Sistemul de pensionare al angajaților publici - PERS | ✓ | ✓ | ||||
| 403b - voluntar | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ||
| 457b - voluntar | ✓ | ✓ | ||||
| Cont de cheltuieli flexibile - FSA | ✓ | ✓ | ||||
| Îngrijirea Dependenților | ✓ | ✓ | ||||
| Plan de beneficii pentru navetiști | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| Rambursarea de școlarizare | ✓ | ✓ | ||||
| Scutirea de școlarizare | ✓ | ✓ | ||||
| Programul de scutire pentru sănătate | ✓ | ✓ | ||||
Concediul angajatului |
||||||
| Timpul racelii | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ||
| Vacanţă | ✓ | |||||
| Zile personale | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| Sărbători plutitoare | ✓ | ✓ | ||||
Servicii și avantaje pentru angajați |
||||||
| Programul de asistență pentru angajați | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Parcare în campus | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Piața de reduceri pentru angajați | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Reducere T-Mobile | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Reducere reciprocă Liberty | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Reducere AT&T pentru facultate și personal | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Viața colonială | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
Beneficiile angajaților noi Înscriere
* Beneficiile medicale sunt în vigoare la 60 de zile de la data începerii
**Noii angajați trebuie să finalizeze înscrierea la Beneficii medicale și la pensie în primele 30 de zile de la angajare.
Pasul 1: Beneficii medicale
- Recenzie Beneficiile angajaților HCCC (planuri medicale)
- Autentificare medicală - Selectați planul dumneavoastră medical.
- Formular de înscriere la stomatologie
- Formular de înscriere pentru Vision
- Renunțarea la acoperirea medicală
- Cont de cheltuieli flexibile/Formular de înscriere pentru îngrijirea persoanelor dependente
- Formular de înscriere la planul de beneficii pentru navetiști
- Completa Formulare de beneficii medicale noi angajați
- Înscrierea medicală trebuie finalizată și depusă în termen de 30 de zile de la data începerii.
Pasul 2: Planuri de pensie
Notă importantă: Dacă sunteți un membru actual al Pensionare în NJ Alternative Benefit Plan (ABP). or Sistemul de pensionare al angajaților publici, PERS, angajatorul trebuie anunțat în cadrul primele zece zile de la data începerii. Angajații care nu se califică pentru ABP vor fi înscriși în PERS. Eligibilitatea trebuie verificată înainte de înscriere. Contactați reprezentantul dvs. de beneficii pentru a verifica.
Membrii activi PERS trebuie să completeze și să semneze Raport de transfer formă. (Numai informațiile evidențiate complete.)
OR
Pasul 3: Încărcarea formularelor de înscriere și a documentelor personale
- Toate documentele personale, medicale și formularele de înscriere la pensionare trebuie depuse prin LeapFILE sau personal.
- LeapFILE este un site web securizat pentru partajarea de informații sau documente confidențiale.
Cum se încarcă prin LeapFILE:
- Încărcare sigură
- Introduceți adresa de e-mail pentru HR Benefits (hrbeneficiiFREEHUDSONCOLEGIE COMUNITARIAT JUDET) și apoi faceți clic pe Start.
- Completați informațiile dvs., împreună cu un subiect și un mesaj.
- Faceți clic pe Selectați fișierele de trimis.
* Beneficiile medicale sunt în vigoare la 60 de zile de la data începerii
**Noii angajați trebuie să finalizeze înscrierea la Beneficii medicale și la pensie în primele 30 de zile de la angajare.
Pasul 1: Beneficii medicale
- Recenzie Beneficiile angajaților HCCC (planuri medicale)
- Completa Formulare de beneficii medicale noi angajați
- Înscrierea medicală trebuie finalizată și depusă în termen de 30 de zile de la data începerii.
Pasul 2: Încărcarea formularelor de înscriere și a documentelor personale
- Toate documentele personale, medicale și formularele de înscriere la pensionare trebuie depuse prin LeapFILE sau personal.
- LeapFILE este un site web securizat pentru partajarea de informații sau documente confidențiale.
Cum se încarcă prin LeapFILE:
- Încărcare sigură
- Introduceți adresa de e-mail pentru HR Benefits (hrbeneficiiFREEHUDSONCOLEGIE COMUNITARIAT JUDET) și apoi faceți clic pe Start.
- Completați informațiile dvs., împreună cu un subiect și un mesaj.
- Faceți clic pe Selectați fișierele de trimis.
Recenzie Beneficiile angajaților adjuncți.
Acoperire medicală pentru angajații adjuncți dacă este oferită direct prin intermediul statului.
Beneficii și avantaje pentru toți angajații
Oferă mai multe programe axate pe economii de impozite și protecție personală de asigurare, care sunt disponibile pentru dvs. și persoanele aflate în întreținerea dvs. eligibile. Programe precum asigurări de viață, asigurări de accidente de viață, asigurări de boală critică de viață, asigurări de invaliditate și PPO (Preferred Provider Organization) dentare.
Suntem aici pentru a vă sprijini bunăstarea personală și financiară prin oferte exclusive și oferte pe timp limitat pentru produsele, serviciile și experiențele de care aveți nevoie și de care vă place.
*Trebuie să aibă o adresă de e-mail validă pentru a vă autentifica.
Toți angajații HCCC primesc o reducere la asigurarea auto, proprietarilor de case și chiriașilor.
Codul HCCC pentru Liberty Mutual este 114295.
Persoana de contact: mariel Gramuglia
E-mail: MARIEL.GRAMUGLIA@ComparionInsurance.com
Toți angajații HCCC primesc o reducere de 10 USD la planurile actuale și noi.
Toți membrii facultății și personalului primesc o reducere de 25% la planurile actuale și noi.
Toți profesorii, personalul și studenții HCCC pot profita de această dezvoltare profesională în orice moment. Aceasta este o oportunitate excelentă de a vă dezvolta dezvoltarea profesională.
Vizitaţi nostru Ghidul utilizatorului LinkedIn Learning pentru a afla mai multe despre cum să vă înscrieți și să accesați LinkedIn Learning.
Planul de dezvoltare profesională se adresează nevoilor întregii comunități universitare, oferind un model care reflectă componentele individuale, instituționale, educaționale și intelectuale.
Beneficii de bunăstare a angajaților
Angajații HCCC beneficiază de asistență gratuită și confidențială 24/7, chiar și de sărbători. Angajații primesc trei sesiuni gratuite de consiliere, consultanță privind finanțele, nevoile legale, gestionarea angajaților și a vieții, sprijin în situații de criză, coaching, resurse pentru adulți și îngrijirea copiilor, instruire personală și profesională și instrumente digitale de sănătate comportamentală.
Linia de asistență EAP 800-624-5544 – Angajații care doresc să solicite consiliere apasă aici.
Vă rugăm să contactați Biroul Resurse Umane pentru codul companiei și informațiile de conectare la hrFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE.
Video de prezentare generală a EAP
Seminarii web EAP Live 2023
Informații financiare juridice EAP
Colegiul și Consiliul său de administrație („Consiliul”) se angajează să susțină echilibrul eficient al responsabilităților personale și profesionale ale facultății, personalului și administrației. În plus, Consiliul recunoaște că circumstanțele speciale pot necesita gestionarea situațiilor de urgență și operațiuni la distanță pentru a menține continuitatea afacerii. La îndrumarea Președintelui, Colegiul poate oferi angajaților oportunități pentru aranjamente flexibile de lucru, pentru a include tele-naveta și timp flexibil într-un mediu de lucru sigur, profesional și productiv, după cum este adecvat sau cerut de lege.
Formular de solicitare pentru aranjamente flexibile de lucru pentru angajat
Legea privind concediul medical și familial (FMLA) este o lege federală care oferă angajaților eligibili ai angajatorilor acoperiți concediu fără plată, protejat de locul de muncă, din motive familiale și medicale specificate. Angajații eligibili pot lua până la 12 săptămâni de concediu într-o perioadă de 12 luni pentru unul sau mai multe dintre următoarele motive:
- Nașterea unui fiu sau a fiicei sau plasarea unui fiu sau a fiicei la angajat pentru adopție sau plasament și pentru a lega nou-născutul sau copilul nou plasat;
- Pentru îngrijirea unui soț, fiu, fiică sau părinte care are o afecțiune gravă de sănătate, inclusiv incapacitate din cauza sarcinii și pentru îngrijire medicală prenatală;
- Pentru o stare gravă de sănătate care o face pe angajată în imposibilitatea de a îndeplini funcțiile esențiale ale locului de muncă, inclusiv incapacitatea datorată sarcinii și pentru îngrijiri medicale prenatale; sau
- Pentru orice exigență de calificare care decurge din faptul că un soț, fiu, fiică sau părinte este un membru militar în serviciu activ acoperit sau apel la statutul de serviciu activ acoperit.
Pasul 1: Solicitați FMLA
- Completează a Formular de solicitare FMLA.
*La primire, Resurse Umane vor lua legătura cu angajatul pentru a stabili o întâlnire pentru a discuta detaliile concediului medical. O notificare de aprobare va fi trimisă angajatului care solicită concediu.
Pasul 2: Certificarea furnizorului de asistență medicală pentru starea gravă de sănătate a angajatului în temeiul Legii privind concediul pentru familie și medical
- Angajatul care solicită concediu medical va trebui să prezinte o certificare medicală; Certificarea furnizorului de servicii medicale pentru angajat or Certificarea furnizorului de servicii medicale pentru membru de familie.
Pasul 3: Notificare de desemnare FMLA
- Confirmarea concediului medical solicitat. Angajații trebuie să revizuiască Drepturile și responsabilitățile angajaților.
Revenirea la muncă de la FMLA
- Cu cel puțin o săptămână înainte de întoarcerea la muncă, angajatul trebuie să prezinte a Certificare de aptitudine pentru muncă și depuneți la Oficiul de Resurse Umane hrFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE, sau Contactați Directorul de Beneficii și Compensații. Subiect: Beneficii FMLA
Aplicarea pentru invaliditate temporară în NJ
- Prestațiile de invaliditate temporară vă pot înlocui parțial salariul atunci când trebuie să încetați să lucrați din cauza unei afecțiuni fizice sau mintale sau a altor dizabilități care nu au legătură cu munca dvs., inclusiv sarcina/nașterea și COVID-19.
- Cum să depuneți o cerere online pentru Asigurarea de invaliditate temporară din NJ.
- Cum să depuneți o cerere online pentru Asigurarea pentru invaliditate temporară și concediu de familie pentru maternitate NJ.
În colaborare cu Comitetul de viață al colegiului al Consiliului tuturor colegiilor, Biroul de Resurse Umane a lansat un program Steps for Wellness în vara anului 2020.
Acest program își propune să promoveze îngrijirea personală, sănătatea și bunăstarea pentru toți studenții și angajații. Este, de asemenea, o oportunitate de a sărbători realizările individuale și de grup, precum și o competiție amicală.
Există o plimbare în grup în provocarea semestrului de toamnă și primăvară. Memento-urile săptămânale sunt partajate tuturor pentru a încuraja participanții și pentru a primi noi provocări.
Steps for Wellness este un program de 8 săptămâni care are loc în fiecare semestru.
Studenții, profesorii și personalul HCCC sunt bineveniți să se alăture Steps for Wellness.
Pași pentru trimiterea săptămânală Wellness și noi intrări
Datele semestrului de toamnă 2023: 25 septembrie 2023 până la 19 noiembrie 2023
Datele semestrului de primăvară 2023: 6 martie 2023 - 30 aprilie 2023.
Datele semestrului de toamnă 2023: 25 septembrie 2023 - 19 noiembrie 2023
Beneficii pentru angajați cu normă întreagă
Membrii se pot înscrie, face modificări și își pot vedea acoperirea medicală SEHBP prin BenefitSolver.
Planuri medicale oferite de SEHBP (Programul de beneficii de sănătate pentru angajații școlii):
- GSHP (Garden State Health Plan) oferit de Aetna NJ:
- NJEHP (NJ Educators Health Plan) oferit de Horizon Blue Cross Blue Shield
Pentru mai multe informații, vă rugăm să vizitați Site-ul web al Diviziei de pensii și beneficii din NJ.
Dental - Delta Dental NJ (PPO Plus Premier)
Fără costuri de primă pentru angajat, inclusiv angajat și soț, angajat și copii/copii și acoperirea familiei.
Autentificare membru Delta Dental
Rezumatul planului Dental PPO Plus Premier
Vision – Administratori National Vision
Fără costuri de primă pentru acoperirea angajatului. Costul premium scăzut pentru acoperirea persoanelor aflate în întreținere.
Bursa de scutire de sănătate
A fost adoptată o lege din New Jersey care permite colegiilor județene să ofere o bursă în cazul în care angajații renunță la beneficiile de sănătate în conformitate cu (SEHBP) dacă sunt eligibili pentru o altă acoperire.
Plan de beneficii alternativ, ABP
Angajații din Colegiul Comunitar Județean Hudson sunt considerați angajați local din domeniul educației. ABP este un program de pensionare cu contribuții definite, protejat de impozite, pentru anumite facultăți, instructori și administratori din învățământul superior. ABP oferă beneficii de pensionare, asigurări de viață și acoperire pentru invaliditate, care pot ajuta la asigurarea securității la pensionare.
401a
Mai multe informații în curând!
PERS (sisteme de pensionare a angajaților publici)
PERS (pensie) este un plan de beneficii determinate administrat de New Jersey Division of Pensions & Benefits (NJDPB).
Sistemul online de beneficii pentru membri (MBOS)
403b
Programul pentru contribuții suplimentare Tax-Sheltered (ACTS) este voluntar și permite angajaților eligibili să obțină anuități suplimentare cu impozit amânat cu o varietate de furnizori printr-un acord de reducere a salariului. Participanții pot direcționa contribuții voluntare între șase furnizori de investiții autorizați, fiecare cu o selecție de opțiuni de investiții pentru a satisface nevoile și obiectivele planificării pensiei.
Aflați mai multe despre planul 403b
Formular de acord de reducere a salariului
457
A 457(b) este un plan de pensie conceput special pentru angajații guvernelor de stat și locale care vă pot suplimenta pensia și vă pot ajuta să vă bucurați de o pensie mai confortabilă.
Conturile de cheltuieli flexibile (FSA) sunt conturi aprobate de IRS care vă permit să plătiți pentru cheltuielile medicale eligibile și de îngrijire a persoanelor dependente fără impozitare. Când vă înscrieți într-un cont de cheltuieli flexibile sponsorizat de angajator, contribuțiile dvs. nu sunt supuse impozitelor federale, FICA și majorității statului. Asta înseamnă că aduci acasă mai mulți bani în salariu.
Rezumatul planului contului de cheltuieli flexibile/contului de îngrijire a persoanelor dependente
Planul de beneficii pentru navetiști (CBP) vă permite să rezervați bani din cecul de plată înainte de taxe, pentru a fi utilizați pentru cheltuielile legate de serviciul de transport în masă.
Angajații cu normă întreagă |
|
|||
| Administratorii | Echipa de asistenta | Personal confidențial | ||
| Zile de vacanță anuale acumulate | Până la 20 | Până la 20 * Bazat pe anii de serviciu |
Până la 22 | |
| Zile de boală acumulate anual | Până la 15 | Până la 15 | Până la 15 | |
| Zile personale anuale acumulate | Până la 3 | Până la 3 | Până la 3 | |
| Sărbători anuale flotante acumulate | 5 | 5 | 5 | |
| Vacante platite | 12 | 12 | 12 | |
| Zile de doliu (pe perioadă de 12 luni) | 5 | 5 | 5 | |
- 35 de ore pe săptămână de lucru (angajații Departamentului de facilități și securitate se bazează pe o săptămână de lucru de 40 de ore)
- Sumele totale afișate în rezumatul concediilor angajaților reflectă cantitatea totală de ore.
- Vacanțele flotante și orele de concediu personal expiră pe 30 iunieth.
- Transfer de vacanță disponibil până la o anumită limită, pe baza acordului de negociere respectiv.
Facultăți cu normă întreagă |
||
| Zile de boală acumulate anual | Până la 15 | |
| Zile personale anuale acumulate | Până la 3 | |
| Vacante platite | 12 | |
Dezvoltare profesională și rambursare a școlarizării
Angajații cu normă întreagă sunt eligibili pentru până la 9,000 USD pentru dezvoltare profesională sau rambursare a școlarizării.
Pasul 1: Pregătiți și completați un Planul de dezvoltare profesională a angajaților și cererea de beneficii pentru dezvoltare profesională cu supervizorul dvs. direct. Puteți trimite ultima copie a formularului de evaluare a performanței și dezvoltării angajaților cu Obiectivele profesionale în locul Planului de dezvoltare profesională.
- An Planul de dezvoltare profesională a angajaților este necesară o singură dată cu excepția cazului în care solicitantul își schimbă interesul în carieră sau programul academic într-o aplicație ulterioară pentru Beneficiul de dezvoltare profesională.
Înainte de a trimite la HR, vă rugăm să obțineți semnături de aprobare:
- Supraveghetor direct
- Seful departamentului
- Office of Finance - Finance Controller
- Biroul Resurse Umane - Aprobare finală
Dacă solicitați rambursarea cheltuielilor legate de călătorie, vă rugăm să completați Formular de cerere de călătorie cu detalii privind cheltuielile de călătorie pe Formular de rambursare de călătorie, inclusiv aprobările necesare. Acest lucru este valabil și pentru programele fără diplomă.
Cerințele sunt în conformitate cu Contabilitate - Procedura Rambursare Deplasare.
Pasul 2: Trimiteți completat Formular de plan de dezvoltare profesională a angajaților, Cerere de beneficii de dezvoltare profesională și Formular de cerere de călătorie (dacă călătoriți) înainte de începerea cursurilor/instruirii/conferinței/convenției/seminarului. Opțiunile de plată anticipată pot fi disponibile la unii furnizori.
Vă rugăm să rețineți că cheltuielile legate de călătorie vor fi procesate în conformitate cu
Procedura de rambursare a călătoriei.
*Este necesară aprobarea finală înainte de depunerea rambursării sau a plății anticipate.
Următoarele documente justificative sunt necesare pentru aprobare:
- Dovada inscrierii la curs(e)/instruire/conferinta/conventie/seminar.
- Planul de dezvoltare profesională a angajaților și cererea de beneficii pentru dezvoltare profesională
- Formular de cerere de călătorie - Daca este aplicabil.
- Formular de rambursare de călătorie - Daca este aplicabil.
Notă: Aprobarea poate dura între 3 și 5 zile lucrătoare.
Pasul 3: Gata de trimis pentru rambursare:
Vă rugăm să rețineți că cheltuielile legate de călătorie vor fi procesate în conformitate cu Procedura de rambursare a călătoriei.
Documente justificative necesare pentru procesarea rambursării:
- Dovada plății: chitanța trebuie să includă următoarele:
- Numele instituției
- Denumirea cursurilor/formarii/conferinței/convenției/seminarului
- Data tranzacției
- Forma de plata efectuata
- Numele angajatului
Notă: Aprobarea poate dura între 3 și 5 zile lucrătoare.
Odată ce toate documentele sunt primite, o cerere de rambursare va fi depusă la Accounts Payable pentru procesare. Accounts Payable vă poate contacta direct cu orice întrebări despre documentele justificative. Dacă aveți întrebări, vă rugăm să contactați Biroul Resurse Umane/Beneficii.
Informații de contact:
hrbeneficiiFREEHUDSONCOLEGIE COMUNITARIAT JUDET
Scutirea de școlarizare
Angajații cu normă întreagă, soțul/soția și persoanele aflate în întreținerea acestora pot urma cursuri la colegiu gratuit, inclusiv taxe, cu condiția să fie disponibil spațiu.
Pasul 1: Angajatul, persoana aflată în întreținere sau soțul trebuie să se înregistreze pentru cursuri înainte de a trimite un formular de scutire de școlarizare.
Pasul 2: Completează a Formular de scutire de școlarizare.
(Renunțarea trebuie depusă în termen de (8) zile calendaristice din prima zi de curs.)
- Sunt necesare aprobări înainte de transmiterea către Biroul Resurse Umane;
- Semnătura angajatului
- Supraveghetor direct
- Biroul de Finanțe, Controlor financiar
Pasul 3: Odată ce formularul de scutire de școlarizare este completat și aprobat, formularele trebuie trimise la Biroul de Resurse Umane, la adresa hrbeneficiiFREEHUDSONCOLEGIE COMUNITARIAT JUDET.
Pentru a vă ajuta cu întrebările pe care le puteți avea cu privire la beneficiul scutirii de școlarizare, vă rugăm să consultați Întrebări frecvente, Întrebări frecvente sau contactați Biroul Resurse Umane.
Parcarea este disponibilă pentru toți angajații. Mai multe informații pot fi găsite la Siguranță și securitate.
Beneficii temporare pentru angajați cu normă întreagă
Acoperirea medicală este oferită în cadrul NJ School Education Health Benefits Plan, SEHBP.
Membrii se pot înscrie, face modificări și își pot vedea acoperirea medicală SEHBP prin BenefitSolver.
Planuri medicale oferite de SEHBP (Programul de beneficii de sănătate pentru angajații școlii):
- GSHP (Garden State Health Plan) oferit de Aetna NJ:
- NJEHP (NJ Educators Health Plan) oferit de Horizon Blue Cross Blue Shield
Pentru mai multe informații, vă rugăm să vizitați Site-ul web al Diviziei de pensii și beneficii din NJ.
Fără costuri de primă pentru acoperirea angajatului. Costul premium scăzut pentru acoperirea persoanelor aflate în întreținere.
Fără costuri de primă pentru angajat, inclusiv angajat și soț, angajat și copii/copii și acoperirea familiei.
Autentificare membru Delta Dental
Angajati temporari cu norma intreaga |
|
||
| Administratorii | Echipa de asistenta | ||
| Zile de boală acumulate anual | Până la 15 | Până la 15 | |
| Zile personale anuale acumulate | Până la 3 | Până la 3 | |
| Sărbători anuale plutitoare | 5 | 5 | |
| Vacante platite | 12 | 12 | |
Parcarea este disponibilă pentru toți angajații. Mai multe informații pot fi găsite la Siguranță și securitate.
Beneficii pentru angajați cu normă parțială
Acumulați concediu medical câștigat în proporție de 1 oră pentru fiecare 30 de ore lucrate, până la maximum 40 de ore de concediu pe an de beneficii.
Planul de beneficii pentru navetiști (CBP) vă permite să rezervați bani din cecul de plată înainte de taxe, pentru a fi utilizați pentru cheltuielile legate de serviciul de transport în masă.
* Angajatul trebuie să lucreze cel puțin 20 de ore pe săptămână pentru a fi eligibil pentru înscriere.
Programul pentru contribuții suplimentare Tax-Sheltered (ACTS) este voluntar și permite angajaților eligibili să obțină anuități suplimentare cu impozit amânat cu o varietate de furnizori printr-un acord de reducere a salariului. Participanții pot direcționa contribuții voluntare între șase furnizori de investiții autorizați, fiecare cu o selecție de opțiuni de investiții pentru a satisface nevoile și obiectivele planificării pensiei.
Adjunct Facultatea Beneficii
Angajații din Colegiul Comunitar Județean Hudson sunt considerați angajați local din domeniul educației. ABP este un program de pensionare cu contribuții definite, protejat de impozite, pentru anumite facultăți, instructori și administratori din învățământul superior. ABP oferă beneficii de pensionare, asigurări de viață și acoperire pentru invaliditate, care pot ajuta la asigurarea securității la pensionare.
Programul pentru contribuții suplimentare Tax-Sheltered (ACTS) este voluntar și permite angajaților eligibili să obțină anuități suplimentare cu impozit amânat cu o varietate de furnizori printr-un acord de reducere a salariului. Participanții pot direcționa contribuții voluntare între șase furnizori de investiții autorizați, fiecare cu o selecție de opțiuni de investiții pentru a satisface nevoile și obiectivele planificării pensiei.
Angajatul cu fracțiune de normă se poate înscrie în orice plan SHBP/SEHBP oferit de angajator. Dacă un angajat eligibil alege să se înscrie și să cumpere acoperire, angajatul trebuie să plătească costul integral al acoperirii.
Acoperirea beneficiilor de sănătate pentru fișa informativă a angajaților cu normă parțială
Facultății adjuncți care sunt în prezent angajați timp de nouă semestre (toamnă/primăvară) sau mai mult și familia lor imediată (soțul/soția și persoanele aflate în întreținerea legală) pot primi o scutire de școlarizare 100% pentru orice curs de credit, precum și pentru cursurile de educație continuă selectate oferite de colegiu.
Facultății adjuncți care sunt în prezent angajați timp de patru până la opt semestre pot primi o reducere de școlarizare de 50%.
Vezi aici toate evenimentele viitoare de resurse umane!
Informatii de contact
Resurse Umane - Beneficii și Pensii70 Sip Avenue - Etajul 3
Jersey City, NJ 07306(201) 360-4070
hrbeneficiiFREEHUDSONCOLEGIE COMUNITARIAT JUDET